Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

  • rostr

Ульяновский автомобильный завод. "Если зарплата не устраивает, - перенимай опыт соседей".

Оригинал взят у rostr в Ульяновский автомобильный завод. "Если зарплата не устраивает, - перенимай опыт соседей".
«На фоне подорожания иномарок многие стали отдавать предпочтения отечественному – УАЗ Patriot. Сейчас это одна из немногих моделей, продажи которых растут».

Эти данные официально висят на сайте завода:
http://www.uaz.ru/company/press/gryaznyij-boj-uaz-patriot-protiv-mitsubishi-pajero

Если продажи растут, почему не индексируется наша зарплата? – спрашивают рабочие! Как, по мнению начальства, вообще можно жить на такие деньги?

УАЗ - Банер.jpg

Нет, конечно, по официальным данным средняя зарплата на заводе 25-30 тысяч рублей, но… Но вот только, что такое – средняя зарплата? Средняя зарплата – это ведь не наиболее часто встречающаяся зарплата среднего работника. Средняя зарплата – это цифра, которая появляется, если сложить вместе зарплату и работников и руководящего персонала, поделить на общее число и получить цифру, вроде как, указывающую на социальное благополучие. «Я ем капусту, ты ешь мясо, а в среднем мы с тобой едим голубцы», – комментирует такую вот арифметику один из работников.

Collapse )
  • rostr

Димитровградский автоагрегатный завод (ДААЗ) - сокращения и нарушения прав трудящихся.

Оригинал взят у rostr в Димитровградский автоагрегатный завод (ДААЗ) - сокращения и нарушения прав трудящихся.
Димитровградский автоагрегатный завод. Зачем нужны дочерние предприятия и что мы можем сделать с их создателями?
ДААЗ - Банер.jpg

Димитровградский автоагрегатный завод. Зачем нужны дочерние предприятия и что мы можем сделать с их создателями?

К настоящему времени перевод работников Димитровградского автоагрегатного завода в дочерние предприятия почти завершился. Оставшиеся, это более 500 человек, будут сокращены. Следует отметить, что ранее руководство заявляло, что сокращений не будет, упорно и громогласно заявляло, а потом последовали приказы. В список на выход попали люди предпенсионного возраста, 133 беременные женщины в дородовых отпусках, и женщины, находящиеся в декретных отпусках по уходу за ребенком до достижения трёхлетнего возраста, а также просто работники, которые чем-то не понравились руководству.

Директор по персоналу Димитровградского завода автокомпонентов Михаил Викторович Барсуков прокомментировал сокращение дирекции так:
«Предприятие – это не собес, который занимается тем, что обеспечивает всех нуждающихся. Предприятие – это организация, которая занимается бизнесом. Для помощи людям, которые оказались в трудной жизненной ситуации, у нас, в принципе, есть государственные органы, которые должны в этом участвовать активно».

Collapse )

Гидроаппарат на грани смерти... или пора бастовать, товарищи!

Оригинал взят у yurok73rus в Гидроаппарат на грани смерти... или пора бастовать, товарищи!
vbZsiy-DhXs Несмотря на все заверения первого заместителя генерального директора «Гидроаппарата» Дмитрия Федотова об улучшении дел завода, на сегодняшний день предприятие находиться на грани ликвидации. Работники Гидроаппарата перешли на двудневную рабочую неделю. С территории завода вывозят станки и сдают их в металлолом на Московском шоссе 6, но ввоз новых станков никто и не видел. Невооруженным взглядом видны следы строительства (строительный мусор валяется практически по всему периметру завода), что означает, что из всех обещаний, выполняется только одно - строительство гостиницы.
При установлении работнику неполного рабочего дня или неполной рабочей недели уменьшается количество часов работы в день или количество рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовое законодательство допускает сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
Оплата труда работников производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ. Иными словами, размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка). И дураку понятно, что руководство Гидроаппарата добивается того, чтобы каждый работник написал заявление на , ведь как прожить на зарплату, уменьшенную в 2,5 раза? Сокращать работников предприятию явно не выгодно, ведь придется выплачивать денежное довольствие сокращенным.
Но, до сих пор непонятно, законен ли был переход на сокращенную трудовую неделю? По данным, предоставленным мне работниками Гидроаппарата, ничего из ниже перечисленного не было сделано:
Порядок введения режима неполного рабочего времени
Решение о введении режима неполного рабочего времени оформляется в виде приказа, в котором указываются причины установления такого режима, срок, на который он вводится, конкретизируется характер предстоящего режима работы ( неполная рабочая неделя либо неполный рабочий день с указанием рабочих дней и часов соответственно). Режим неполного рабочего времени может вводиться только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в организации).
После издания приказа необходимо ознакомить каждого работника с его текстом либо вручить каждому сотруднику уведомление. О введении данного режима, так же, как и об изменении иных определенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца.
Работник, в свою очередь, может либо согласиться, либо отказаться работать в новых условиях. В первом случае работодатель готовит проект соглашения об изменении условий трудового договора и подписывает его с работником.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в порядке, установленном трудовым законодательством для расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации, установленные главой 27 ТК РФ. То есть работник должен быть в установленном порядке предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата, при этом ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа (вакантная должность), учтено преимущественное право на оставление на работе, а при увольнении выплачено выходное пособие.
В течение трех дней после принятия решения о введении неполной рабочей недели, то есть со дня издания приказа, в письменной форме работодатель обязан сообщить в органы службы занятости о проведении соответствующих мероприятий. Данная обязанность касается абсолютно всех работодателей, принявших решение о введении режима неполного рабочего времени и в случае ее невыполнения наступает административная ответственность, предусмотренная ст. 19.7 КоАП РФ.
Следовательно, руководством Гидроаппарата были нарушены права рабочих, а по сему, рабочие могут смело выходить на забастовку для отстаивания своих прав.

В нашей стране право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ.
Конституция РФ, Статья 37
Статья 37
       1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
       2. Принудительный труд запрещен.
       3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
       4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
       5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать такие формы, как собрание, митинг, демонстрация, пикетирование, а также забастовка.
Забастовка согласно ст. 2 Закона от 23 ноября 1995 г. - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Закон устанавливает, что участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Участие в забастовках не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание расторжения трудового договора (кроме случаев, когда забастовка, признанная судом незаконной, не прекращена, или начата забастовка, отсроченная или приостановленная судом). За участниками забастовок сохраняется на время забастовки место работы и должность.

Закон четко урегулировал порядок объявления забастовки. Решение об этом принимается собранием (конференцией) работников организации, филиала, представительства или профсоюзной организацией, объединением профсоюзов. Собрание (конференция) считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей от общего числа работников, членов профсоюзной организации (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих на собрании (конференции).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

Согласно ст. 398 ТК РФ поводом для таких разногласий могут стать:
- установление и изменение условий труда (включая заработную плату);
- заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений;
- отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Следует учесть, что если возник коллективный трудовой спор, то право на забастовку можно реализовать не сразу, а лишь в случаях, указанных в ст. 409 ТК РФ. В частности, забастовка может быть объявлена, если примирительные процедуры, перечисленные в ст. 401 ТК РФ, не привели к разрешению коллективного трудового спора или если работодатель (его представители) либо представители работодателей:
- уклоняются от участия в примирительных процедурах;
- не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора;
- не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу.
Выходить на забастовку, либо продолжать терпеть издевательское отношение к себе, решать рабочим. От себя добавлю, что Засвияжский РК КПРФ готов оказать помощь рабочему классу как юридическую, так и в организационном плане.
По вопросам помощи обращаться в Штаб протестных действий при Засвияжском РК КПРФ по адресу Московское шоссе 16, 1 этаж, круглосуточно и без выходных.

К вопросу о зарплатах в ульяновских вузах.

Оригинал взят у bragin_sasha в К вопросу о зарплатах в ульяновских вузах.
К вопросу о зарплатах в ульяновских вузах.

Вчера я разместил в своем блоге информацию о зарплатах професссорско-преподавательского состава в ульяновских вузах - http://bragin-sasha.livejournal.com/3100457.html
Учитывая, что в твиттере и ЖЖ в связи с опубликованным материалом началось достаточно активное обсуждение, хотел бы прояснить некоторые важные моменты.
Информация о средних зарплатах была взята с официального сайта Министерства образования и науки РФ - http://минобрнауки.рф/новости/2849/файл/1341/12.11.23-Вузы-Октябрь-Мониторинг.pdf.
Так, согласно представленным сведениям, средняя зарплата преподавателей (по состоянию на октябрь 2012 года) в УлГТУ составляет 22,6 тыс.руб., в УлГУ - 30,7 тыс.руб., в УлГПУ - 25,3 тыс.руб.
Следует отметить, что ВУЗы самостоятельно вносили данные о заработных платах через специально созданные электронные кабинеты в Единой информационной системе обеспечения деятельности Минобрнауки.
Таким образом, ответственность за достоверность указанных цифр несут сами высшие учебные заведения.
Однако, как стало известно, реальные размеры зарплат преподавателей ульяновских ВУЗов значительно ниже тех, что отображены в сводном рейтинге МинОбрНауки РФ.
Так например в УлГТУ зарплата доцента составляет не более 10 тыс.руб. при средней зарплате ректора в 324 тыс.руб. (а по данным МинОбрНауки РФ, повторяюсь, средняя зарплата ППС в УлГТУ - 22,6 тыс.руб.).
Считаю, что нужно детально разобраться в данной ситуации и выяснить, чем вызвано несоответствие между реальными размерами зарплат преподавателей и теми сведениями, которые представлены в сводном рейтинге МинОбрНауки РФ.

УльГЭС: выключаем без предупреждения!

Оригинал взят у evrika25 в УльГЭС: выключаем без предупреждения!
Осень, плановые проверки, подготовки к зимнему сезону. Учреждения исправно выполняют все предписания.
Все понимаю, один вопрос, почему от их действий должны страдать другие?! Вот этого не понимаю.

Сегодня в 09.35 УльГЭС в очередной раз без предупреждения отключили свет, как оказалось на весь рабочий день. Ни бумажек с предупреждением в почтовом ящике, ни милых тетенек, которые ходят по домам, всех

предупреждают, собирают подписи. Н-и-ч-е-г-о.
К слову, я работаю дома и без света мне никак.

В очередной раз обзваниваю по списку: номера отделов, диспетчеров, премных (http://www.ulges.ru/contacts.htm).

В диспетчерской службе по правобережью сказали, что отключение света на весь день - это наши проблемы и если нам что-то не нравится - покупайте генератор. То что нас не предупредили - это не правда, мол всем сообщили, все в курсе. К сожалению замначальник, с которым я общалась - не представился. Сбегала до соседей - они так же ничего не знали.

Звоним в отдел по нашему Железнодорожному району - не захотели общаться и объяснять как так получилось, бросили трубку. Видимо и они не знают.

Звоним в приемную. Милая женщина Лариса Геннадиевна единственная, кто смолга хоть что-то сказать.
Как оказалось наша улица случайно выпала из списка на предупреждение (случайно вылетает она не первый раз), обещали разобраться и с этим и с грубыми операторами. Но сделать уже ничего не может, свет так ипридется ждать до вечера.

К слову, весной была аналогичная история. Выключили, не предупредили. Тогда смогли дозвонится до главного инженера. Как оказалось свет на целый день не могут отключить, если ХОТЬ ОДИН из жителей не в курсе. На тот момент была вся улица(как и сейчас). Он пообещал сделать все возможное и... свет включили через 15 минут, плановые работы из-за нас перенесли на другой день. Сегодня к сожаление, номер главного инженера мне дать отказались.

Меня мучает еще вопрос. За что я плачу деньги?! За услуги, да, хотелось бы сюда еще и хорошее отношение персонала, исполение их обязанностей.
Мы в частном секторе уже как-то привыкли к мелким неудобствам. Например, такси к нам редко когда соглашается ехать, но работники УльГЭСа, которые ленятся дойти, уже не удобство. Это уже проблема.

п.с. уважаемый ульгэс (и тот самый замначальника), если я вас замучила настолько, что вы грубите, не хотите общаться - можете мне сами купить генератор. Я не против.

Добрый

ЭХ!-Светлана!)))

Обещанный эксперимент, в ходе которого вице-губернатор Ульяновской области Светлана Опенышева (openysheva_sv) должна была на день поменяться работой с электромонтером городского ЖЭУ Андреем Елисеевым (saboteur_2), не состоится. Чиновница заявила, что рабочий оскорбил ее. Мужчина признался, что допустил ряд грубых выражений в адрес Опенышевой, списав всё на эмоции. В свою очередь, он обвинил вице-губернатора в том, что, договариваясь о проведении эксперимента, «она полезла через голову» и теперь он рискует потерять место работы.

ЭХ, Светлана! - так отныне будет начинаться каждое мое обращение к этой высокопоставленной особе регионального разлива. Где междометие "ЭХ" будет означать сокращенное "ЭЛЕКТРИК ХРЕНОВ".

Избирательная комиссия Ульяновска погрязла в коррупции?

Альберт САФИУЛЛИН

Перед предстоящими большими думскими выборами возрастает интерес ко всему, что с ними связано. И одним из центров внимания, безусловно, являются избирательные комиссии. В руках руководителей этих органов сосредоточены огромные полномочия, и столь же огромная ответственность лежит на их плечах. Шутка ли – отвечать за процесс волеизъявления российских граждан! Здесь нужны не просто профессионалы, обладающие всеми необходимыми знаниями и навыками, но и люди безупречно порядочные и честные. Ведь пятна на их репутациях автоматически превращаются в недоверие к выборам, которого и так хоть отбавляй. К сожалению, некоторые ульяновские выборщики не принимают этот факт во внимание.


Collapse )

Старая Кулатка - взгляд с северо-западной стороны


Вчера по ГТРК "Волга" в вечернем блоке новостей прошел сюжет про то, как плохо живется людям в Старой Кулатке, как непросто им приходится в борьбе за свои права и в жизни в целом. Рынок в руках Главы, по 185 ФЗ один дом не провели - "заслуга" опять Главы, мусорки по поселку - опять его рук дело, средняя зарплата 7 т.р. - снова мало. Кстати на прошлой неделе я прочитал на портале "Улпресса" новеллы про Главу Старой Кулатки, там опять Глава виновен в разрухе клуба на селе и прочих событиях происходящих в нашей действительности повсеместно.
Но послушайте, если бы не звуковое сопровождение этого репортажа, то вряд ли бы кто понял про какой из районов области идёт речь. Просто нужно приехать и заснять те объекты которые были показаны вчера, но в другом райцентре. И Вы тоже найдете эти косяки по 185 ФЗ, по несанкционированным свалкам, по рынкам. А что касается зарплат, то здесь можно сделать вывод, что в реальном секторе экономики работает значительное количество людей, которые со своими незначительными зарплатами от минималки усредняют зарплату с администрациями, банками и госучреждениями расположенными в райцентрах региона. Учитывая промышленный и сырьевой потенциал данного района (явно не значительный) - то показатели нормальные.

Вопрос в чем:

- Почему выбрана Старая Кулатка, как слабое звено Ульяновской области?

 

ps   проживаю за 400 км от Ст.Кулатки, хотя у нас в районе и проживают на постоянной основе уроженцы данного МО.